Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Должностные обязанности нач отдела кадров

Должностные обязанности нач отдела кадров

Обязательно формировать и утверждать должностные инструкции требуется исключительно только для госорганов ст. Следовательно, штрафовать компанию за отсутствие должностной инструкции у начальника отдела кадров нельзя письмо Роструда от При этом нужно заметить, что многие организации утверждают должностные инструкции, поскольку их наличие позволяет:. Таким образом, должностная инструкция начальника по кадрам больше нужна руководству организации, чтобы упорядочить взаимодействие с кадровиком.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие должностные функции у начальника отдела кадров?

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника отдела кадров, образец года. Должностная инструкция начальника отдела кадров должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности начальника отдела кадров, права начальника отдела кадров, ответственность начальника отдела кадров.

Должностная инструкция начальника отдела кадров относится к разделу " Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях ".

Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения организации. Принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования.

Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами. Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины.

Осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения. Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение.

Участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями. Осуществляет связь с научно - исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и повышения их научной и производственной квалификации.

Контролирует выполнение руководителями подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами. Анализирует движение кадров, причины текучести и разрабатывает мероприятия по их устранению. Организует контроль за соблюдением работниками учреждения организации трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивает составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами. Руководит работниками отдела.

Высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. На должность начальника отдела кадров принимается лицо, имеющее Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Начальник отдела кадров принимается на должность и освобождается от должности директором организации. На время отсутствия начальника отдела кадров командировка, отпуск, болезнь, пр.

Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.

Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция начальника отдела кадров - образец года.

Должностные обязанности начальника отдела кадров, права начальника отдела кадров, ответственность начальника отдела кадров.

Виды KPI. KPI и мотивация персонала. Что такое KPI в продажах? Работодатель не принимает больничный лист. Что делать? Что делать если работодатель хочет уволить? Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать если работодатель потерял больничный.

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку? Определение уровня защищенности персональных данных. Цель и методы обезличивания персональных данных. Работник в командировке доезжает до учёбы на метро Forbes назвал самую высокооплачиваемую певицу в мире.

Директор подписью разрешил не отрабатывать 2 недели: кто В Роструде рассказали о новой графе в резюме Выпускается памятная монета. Приезд из командировки в выходной оплачен: включать ли Россияне стали чаще переезжать из города в город Проезд на медосмотр и прохождение его без направления Роструд рассказал, законно ли на работе ограничивать пользование Травма в выходной, но больничный указывает на производственную Должностная инструкция главного библиотекаря.

Должностная инструкция диспетчера автомобильного транспорта. Должностная инструкция водителя экспедитора. Должностная инструкция водителя автобуса. Должностная инструкция казначея. Должностная инструкция торгового представителя. Должностная инструкция машиниста кочегара котельной. Должностная инструкция автомеханика. Должностная инструкция монтажника. Должностная инструкция юриста. Производственный календарь на год.

Минимальный размер оплаты труда в Турции. Минимальный размер оплаты труда в Белоруссии. На что влияет минимальный размер оплаты труда. Влияет ли МРОТ на размер пенсии? Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Входят ли в МРОТ праздничные дни? Что такое МРОТ и что в него входит.

МРОТ в Ярославской области. МРОТ в Чукотском автономном округе. Реклама на сайте Подписаться. При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www. По всем вопросам обращайтесь на mail hr-portal. Должностная инструкция начальника отдела кадров.

Была ли эта статья полезна? Оставьте комментарий. Ваше имя. Текст комментария. Подтвердите код. Оставить комментарий. Последние публикации по кадровому делопроизводству. Последние новости трудового законодательства.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Должностная инструкция начальника отдела кадров

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника отдела кадров, образец года. Должностная инструкция начальника отдела кадров должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности начальника отдела кадров, права начальника отдела кадров, ответственность начальника отдела кадров. Должностная инструкция начальника отдела кадров относится к разделу " Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях ".

Наименование должности отражает характер выполняемых работ, независимо от специализации организации или структурного подразделения, в котором он числится. Должностная инструкция начальника отдела кадров в последней редакции.

Этот документ используется при создании инструкций всех специалистов службы персонала в целом. Основную задачу начальника отдела кадров стандарт определяет как обеспечение эффективного функционирования системы управления кадрами для достижения целей, поставленных организацией. В нашем материале вы можете ознакомиться с должностной инструкцией, составленной по ЕКС. Привести ее к соответствию стандарту можно самостоятельно, в зависимости от специфики предприятия и задач.

Начальник отдела кадров: что входит в должностные обязанности

Что включать в должностную инструкцию начальника отдела кадров по профстандарту в году? Какие разделы должны быть включены в инструкцию? Какие требования к стажу включать в инструкцию? Пример образец должностной инструкции начальника по персоналу. Обязательно формировать и утверждать должностные инструкции требуется исключительно только для госорганов ст. Следовательно, штрафовать компанию за отсутствие должностной инструкции у начальника отдела кадров нельзя письмо Роструда от При этом нужно заметить, что многие организации утверждают должностные инструкции, поскольку их наличие позволяет:.

Должностные обязанности нач отдела кадров

Бланки: Должностная инструкция начальнику отдела кадров

Начальник отдела кадров назначается и освобождается от должности приказом директора техникума. На время отсутствия начальника отдела кадров отпуск, болезнь и пр. Организует формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Участвует в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии.

При приеме на работу помимо заключения трудового договора новому сотруднику нередко работодатели предлагают ознакомиться еще и с должностной инструкцией.

Общие положения 1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно Директору по персоналу.

Должностная инструкция начальника отдела кадров по профстандарту

Должностные обязанности нач отдела кадров

На должность заместителя начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на должностях государственной гражданской службы государственной службы иных видов не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет. Во время отсутствия заместителя начальника отдела его обязанности выполняет в установленном порядке назначенный руководителем управления работник отдела, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в управлении и соблюдением сотрудниками правил Служебного распорядка, также внутреннего трудового распорядка. Организует работу по проведению квалификационных экзаменов и аттестации государственных гражданских служащих Управления Федерального казначейства по Ульяновской области, руководителей и заместителей руководителей его отделений;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязанности начальника в работе с персоналом - Борисюк Ю.А.

Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению заместителя руководителя организации по кадрам иного должностного лица. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами, в т. В случае временного отсутствия начальника отдела кадров его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя организации, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение. Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями ее деятельности, по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует разработку прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования труда работников в подразделениях организации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Должностные обязанности начальника отдела кадров на предприятии

Должностная инструкция начальника отдела кадров [наименование организации, предприятия и т. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению [заместителя директора или иного должностного лица]. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее [значение] лет. Во время отсутствия начальника отдела кадров командировка, отпуск, болезнь, пр. Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий. Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Должностные обязанности Менеджера по персоналу (филиалов). Вносить на рассмотрение Начальника отдела кадров и Директора по.

Бухгалтерское обслуживание Консультационное обслуживание Восстановление учета Аудит. Общие положения Начальник отдела кадров относится к категории руководителей. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Назначение на должность начальника отдела кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

С 1 июля года организации должны будут применять профстандарты, если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции ч. Операционное управление персоналом и подразделением организации. Руководитель структурного подразделения.

Вы можете скачать должностную инструкцию начальника отдела кадров бесплатно. Должностные обязанности начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей. Подчиняется начальник отдела кадров непосредственно директору предприятия.

Сегодня рассмотрим тему: "должностные обязанности начальника отдела кадров", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий.

А в кадровых вопросах все решает грамотный руководитель отдела кадров. Какие у него должностные обязанности? Каковы требования к его квалификации? Где лежит зона ответственности?

Должностные обязанности нач отдела кадров

Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно [ наименование должности руководителя ]. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом [ наименование должности ]. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование специалитет, магистратура , дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления и не менее пяти лет опыта работы в области управления персоналом. На время отсутствия начальника отдела кадров его должностные обязанности выполняет [ должность ].

Активировать демодоступ. Что входит в должностные обязанности начальника отдела кадров? Каковы квалификационные требования, права и ответственность?

Комментариев: 7
  1. Станислава

    Мне кажется это великолепная мысль

  2. nihamsotough

    Займитесь чем-нибудь серьезным

  3. Эрнст

    Здоровья, счастья принесет!

  4. Лукьян

    СМОРТЕТЬ ВСЕМ! ПРОСТО СУПЕР!!!

  5. Роман

    Мне кажется, что это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском по форуму.

  6. trudpartwhi

    А вы сами поняли?

  7. Фрол

    Сенкс за инфу, а отдельный респект за драйв и кайф!:)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://fairlawyer.cyou