Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Обязательна ли доплата за сверхурочные часы

Обязательна ли доплата за сверхурочные часы

Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч. Согласия работника можно не спрашивать, если:. Дорогие читатели!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Произошла путаница в расчете сверхурочных, помогите, пожалуйста выбрать верный способ расчета. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период-год. Сотрудникам установлен оклад. Как я рассчитываю сверхурочные. Для примера возьму конкретного сотрудника, с окладом Работает с На основании графика выходов с По табелю он отработал часов октябрьч.

Оплата: 1. Определяем норму для сотрудника, она составила ч. В одинарном размере уже оплачены. Сумма сверхурочных составила, Возникли сомнения, так как если по графику изначально было заложено часов, отработал по табелю тоже часов , значит, получается, сверхурочных нет!? Сверхурочные есть. Вы их должны были учесть при составлении графика сменности. Таким образом сверхурочных выходит 5 часов. Еще меня смутило что Вы зарплату сразу за три месяца считаете? Цитата Ksuyshka : Здравствуйте!

Расчет зарплаты. Да, сверхурочные часы будут. По ст. Работник же отработал часов, что на 9 часов больше нормальной продолжительности рабочего времени за этот период. Что касается оплаты Вы ведь работнику установили оклад, верно?

Плюс доплату за праздничные 4 часа и сверхурочные. Вы же уже в одинарном размере оплатили уже больше на почти 2 За 9 часов сверхурочных! И еще доплатите за сверхурочные. Кстати, праздничные должны были быть оплачены в декабре, а не в январе А все потому, что установив работнику вроде оклад, Вы платите по часовым тарифным ставкам.

В данной ситуации Вы "наказали" организацию. Цитата Лабух : Здравствуйте. ИМХО, все-таки 9 часов и ничего вычитать не надо.

В вашем случае, по крайней мере. У Вас работник получает ведь почасовую оплату согласно НЛА организации. Оплата производится по часовым тарифным ставкам. Цитата Olenka84 : Мне оплаченные часы праздничных вычитать из сверхурочных??? Сейчас смотрят.

Работнику переплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: что делать? Как сменить учредителя ООО? Смотрят тему: гость. Кировград 23 января в Здравствуйте! Я считаю сверхурочные за год, работник устроен с Почему праздничные вычитаю? Они же в норму вошли, 4 ноября праздничный день или при учетном периоде год все праздничные вычитать? И получается при составлении графика мы уже заведомо вложили сверхурочные, что противоречит законодательству, да? Москва 24 января в Здравствуйте.

Зарплата была выплачена вовремя и праздничные были оплачены в декабре, а не в январе. Сейчас я считаю сверхурочные. Мне оплаченные часы праздничных вычитать из сверхурочных??? Москва 26 января в Здравствуйте. Это зависит от того входила ли работа в праздник в норму РВ работника или нет.

Если работник должен был работать по своему графику 4. Если же по графику у него 4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться , поскольку она уже оплачена в двойном размере.

ВС РФ своим решением от 30 ноября г. N ГКПИ признал п.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Регистрация

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя. Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Под надбавками , как правило, понимают выплаты стимулирующего характера , которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Коллективный договор может устанавливать меньшее количество рабочих часов в неделю.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Следует подчеркнуть, что продолжительность дополнительного отдыха не должна быть меньше, чем количество отработанных сверхурочных часов. Если компания привлекает сотрудников за пределами нормы рабочего времени, такая работа будет сверхурочной. Время сверх месячной нормы надо оплатить за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

Как рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу

Чаще всего сотрудники соглашаются на сверхурочную работу, чтобы подзаработать. Ведь такая работа компенсируется повышенной оплато й ст. Более высокий размер доплаты может быть установлен в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Но есть и те, кто предпочитает взять дополнительное время отдыха взамен отработанного сверхурочн о ст. Он попросил компенсировать переработку отгулом. Правильно ли мы понимаем, что ему за сверхурочную работу ничего платить не надо? Ведь отгул компенсирует только часть повышенной оплаты.

Обязательна ли доплата за сверхурочные часы

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример.

Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Обязательна ли доплата за сверхурочные часы

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Скачать уведомление о привлечении к сверхурочной работе. Скачать приказ на оплату сверхурочной работы. Компания не обязана оплачивать все переработки сотрудников. Работа не является сверхурочной, если сотрудник задерживается в офисе, потому что не успевает выполнять свои обязанности в течение дня. Доплата нужна, только если работодатель распорядился о сверхурочной работе, например издал приказ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Надбавки и доплаты: порядок применения

Сверхурочная работа не должна длиться для каждого работника более четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно трудовому праву, для каждого работника должна быть установлена продолжительность рабочего времени, на протяжении которого он обязан выполнять возложенные на него обязанности. Общепринятой нормой принято считать часовую неделю. Для определенных категорий работников она и того меньше. Однако существуют ситуации, при которых работник может задержаться на работе. Речь идет о ненормированности рабочего дня фиксируется в трудовом договоре и сверхурочной работе, по которой требуется оплата переработки. Задержку на рабочем месте по причине невыполненных вовремя возложенных на работника обязанностей переработкой считать не принято.

Какие часы работы оплачивать как сверхурочные по ТК РФ в году. Компания не За сверхурочную работу Иванову положена доплата. . Есть случаи, когда получать согласие человека не обязательно.

Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема подсчетов описана в статье ТК РФ, на ее основе разработан наш калькулятор. Расчет сверхурочных часов при окладе Общий порядок такой:.

Расчет доплаты за сверхурочные часы

Часовая тарифная ставка. Оплата сверхурочных часов при окладе. Расчет сверхурочных. Переработка при сменном графике работы.

Распределение рабочего времени и времени отдыха

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В связи с изложенным начисленная сумма компенсации референту А. Смирнову за 5 Пять часов сверхурочной работы 25 июня г.

Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

Работодатель может привлечь работников с их письменного согласия к работе в сверхурочное время. Сверхурочное время — это время, отработанное за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Так, если графиком вашей организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов. Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, вы обязаны доплатить ему за сверхурочную работу.

Обязательна ли доплата за сверхурочные часы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример.

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что считается "переработкой" и как высчитываютя "сверхурочные"?
Комментариев: 5
  1. voeconliwebc

    Вообщем забавно.

  2. brouhtingtrip

    Да, действительно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  3. sludgalo

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.

  4. Дарья

    Щяс проверимс...

  5. tocuderwful

    Приветствую. Хотел подписаться на rss ленту, добавил в ридер, а посты приходят в виде квадратиков, видать чего то с кодировкой. Как это можно поправить?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://fairlawyer.cyou